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第125章 李清欢的震撼和高层年终奖（第2页）

换成其他普通商人，这就是下嫁，男方还要看女方的脸色，而换成杨乾，就属于高攀了。

惊讶的不只是李清欢，其他部门主管们就算已经看过了去年的财务数据，再听这些数据，依然很震惊。

他们当初选择加入这家企业，不过是想要找个能养老且工资不错的地方，远离大都市的喧嚣。

他们的才华虽然很不错，但职位并不是最高端的那一小撮，所以放弃大都市的工作，也没那么心疼。

更何况杨乾给的工资也不低，在小地方生活绝对能过得很滋润。

只是当初的选择，却给了他们如此大的惊喜，谁能想到，一个小县城的初创公司，不到一年时间竟然能够成长为一条巨龙。

他们的目光时不时看向杨乾，想要从这个老板脸上看出是否欣喜若狂。

穷人乍富，心态往往会激烈变化，甚至完全像是换了一个人。

结果他们失望了，杨乾的脸色始终很平静，似乎这些财富和他完全没有关系，就像是听别人的故事一样。

其实这不是杨乾定力好，而是他自从获得系统的那一刻就知道会有这么一天，只是让他意外的是，这么快就达到了现在的成绩。

意外之财才会让人欣喜若狂，而现在取得的成绩在他的预期之中，自然就没有了穷人乍富的感觉。

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更何况文明领航者系统选择的人，必然有过人之处，不会那么肤浅。

将去年的情况说完，杨乾这才开口道：“去年的情况大家已经了解过了，我就不必多说，现在说说发奖金的事情。”

听到这个，众人心中都是一喜，他们知道无法获得公司的股份，因为公司之所以有现在的局面，贡献最大的就是杨乾这个老板。

他们不过是做了自己分内的事情，老板已经给他们发工资了。

所以他们对奖金的期待值还是挺高的，特别是去年的成绩太辉煌了，奖金自然不会低。

杨乾看了眼他们，笑道：“先说各位高管的奖金，运营部和技术部这一年来劳苦功高，自然要给更高的奖励。

柴明亮和曾舟，奖金是每人1500万元，叶瑶瑶的奖金是1200万元，其他各个部门主管奖金是1000万元。”

按理说人力资源部的功劳也很大，毕竟这么短时间给公司招了这么多人才，实际上很多人才都是小依帮忙找的。

不到一年的时间，员工人数从几个人增加到十几万人，就算是把人力资源部全部累死，也难以完成这个任务。

所以功劳自然不能全部归于人力资源部，只能给予正常的奖励。

投资部徐昊，成绩之所以一般，主要是杨乾对他的投资计划卡的比较紧，怕公司的钱到真正用的时候不够。

所以他们部门的成绩并不出彩，只是协助公司购买了一些固定资产，这样的工作换成任何有点工作经验的人，都不会做的太差。

叶瑶瑶之所以多了200万元奖金，主要是因为协助杨乾参与了好几场收购案，加上参与了业务整合，已经超出了行政部的工作职责。

至于柴明亮和曾舟，就不用多说了，这是公司的两大核心部门，公司能有现在的局面，他们是除了杨乾贡献之外最大的。

多拿点自然没有人有意见。

杨乾说完，眼神扫了眼所有高管，发现都很满意，这也让他放心了下来。

如果有人不满意，他就要考虑是否换人，贪得无厌的人谁都不喜欢，他也一样。

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