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劳心者治人劳力者治于人（第2页）

于是丁阳便提出了一个“考核期”模式，无论什么能力、修为之人都全部吸纳进来，但是考核期期间不享受玄阳的修炼点分配制度。

考核期为期一个月，达到了某些硬性指标就可以留在玄阳，成为正式玄阳成员，享受玄阳奖励修炼点的福利。

反之则直接淘汰，对于玄阳来说没有任何损失，而且被淘汰之人在外面摸黑玄阳的话，也没有用。

明确的指标摆在那里，达不到要求被剔除，自然无可厚非。

除了这一举措，丁阳还制定了第二个重大方针。

这是针对如同张鸿飞这样，有实力的副队长带着队伍来投奔玄阳的。

针对这样的老生，首先，丁阳会奖励投奔玄阳副队长一定的修炼点，奖励多寡，按照带领过来的人数而定。以此作为激励。

同时，继续保留副队长的职位，这样的话在玄阳副队长获得修炼点也会高于普通学员。

但是，副队长同样有考核期。

如今丁阳手下算上新晋加入的张鸿飞，共有九个副队长。

除了张鸿飞以外，全部都是初建玄阳时的元老。这九个副队长，丁阳又任命兰海龙为“总副队长”。兰海龙的作用，便是考核副队长。

除去兰海龙，这八位副队长以及他们所在的队伍还要进行内部比拼。

以每个月获得的修炼点总量来进行排名。

连续三个月垫底的副队长需要接受惩罚，第一名则有奖励。

同时还设置了一个最低指标，如果该小队连续三个月连最低指标都无法达到，那么就会撤销副队长职位，重新选拔管理者。

这样一来，副队长们也不敢怠慢了。而新来的副队长便按照这个规则来考核，达标之后就继续担任副队长，不达标则换人。

规则看似残酷，可是修仙界就是一个优胜劣汰，适者生存之地。副队长无法带领队伍获得利益，便无法担任此职位。

而无论是哪一位队长、或者副队长加入玄阳，他们带来的成员会重新打乱分配。

按照如今内院顶级队伍的规模不超过两千人，丁阳规定，任何一个副队长手下人数不超过两百人。

所有新入玄阳的成员，随机平均分配。

新来的副队长队伍人数不足，从其他队伍抽调过来。

这个做法，就是防止队内“营私结党”，这是任何朝代古代帝王最忌讳的。

而玄阳将内部队伍间的壁垒打破，就是为了让所有人心中只有“玄阳”没有自己的小队！

按照这个计划，兰海龙将这些事全权负责了起来。

丁阳便可以继续做“甩手掌柜”了。

正所谓，劳心者治人，劳力者治于人。虽然看似丁阳什么事都不管，但是玄阳一步步的根基、骨架，一切方针的制定完全出自丁阳之手。

前世管理企业的经验告诉丁阳，在一个队伍建立时，规则越清晰，后面便越省事。

否则出现问题时，再想改，就很困难了。

处理完这些问题，丁阳终于可以全身心投入到修行之中了。

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