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第40节（第3页）

池瑶终于是从震惊中回过神来，开始竖起耳朵，仔细聆听父母的对话内容。

……

“保险肯定是要上的。”

池飞云带上了自己的黑框眼镜，一脸严肃地在自己平日里工作用的pad上写写画画。

而沈浩晟则在一旁负责辅佐：“嗯对，现在的工作谁不给员工上五险一金啊，别人有的瑶瑶当然也要有。给瑶瑶再加一个企业年金吧，这样以后退休了又多一重保障。”

“好。”

池飞云道：“那工资呢？”

“工资这方面我了解到，全职女儿的工资收入来源是来自父母双方的。我可以负责一半，出十万。”

“那我来负责另一半好了。”

池飞云在pad上写下工资标准，同时，轻抬眼镜强调：“不过这只是工资标准，年终奖，过节福利，还有加班费都要另算。”

“对，年终奖按照15薪发怎么样？”

“可以。”

“至于过节福利……每个节日都不一样，我们可以按照当时的需求来准备。”

“好。”

……看得出来两人搞这一套应当是熟手了。

不过短短十五分钟的功夫，一份非常简洁明了的专属劳动合同，竟然就这么出炉了。

池飞云将合同打印了出来，递给池瑶：

“瑶瑶看看，有什么不满意的地方可以提。”

“我觉得我很难不满意……”饶是这样说着，池瑶还是怀着前所未有的好奇心打开了合同，开始仔细钻研其中细节。。

当然，倒不是真的要像找工作一样给合同挑刺找陷阱。

就是单纯好奇。

她特别好奇爸妈能把全职女儿的待遇给整成什么样。

而果不出所料的是，哪怕池瑶已经做好了这会是一份待遇非常好的合同的心理准备，当她看完整个合同的内容后，却还是有被待遇狠狠“创”到。

最基本的，五险一金。

这就不提了。

妈妈给的合同里竟然是五险二金，比传统待遇上还多了一重退休保障。

再然后工资待遇。

爸妈将月薪给到了二十万，由父母双方共同支付。

看到这里池瑶已经没忍住咽口水了。

这可是工资啊工资！

有没有人明白？工资和零花钱那完全就是两个概念。

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