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第441章 戏说不是胡说12（第2页）

只是相比于电影，现实中的结局更为残酷罢了。

新东方的三位合伙人分道扬镳之后就真得散了，而不是像电影中那样，最后三人又再次站在一起共同战斗。

想到这里，高飞心里也不禁有些庆幸。

幸好当初他在公司草创的时候没有踩这个坑。

说实在的，高飞很不理解欧美的那套逻辑。

“上下有序，长幼有别”有错么？

为什么偏偏要和下属亦或是晚辈打成一团呢？

难道这种平等自由的企业文化就能逆转人性么？

也幸好从一开始高飞就没有信他们的那套，所以后来才没有闹出什么乱子。

当然，高飞在公司也不是照搬大宋的那一套。

只是适当的尺度和距离，其实是有助于大家相处的。

关于这一点，无论是在公司里，还是在家庭上其实都是一样的。

所以在华夏传统人际关系学里“千万别和好朋友合伙开公司”的说法还真不是调侃之言。

至少在国内商界，从亲密无间到“分手”的桉例就屡见不鲜。

除了新东方的三大老之外，万通六君子、真功夫内斗、国美之争等等，曾经的好兄弟、好哥们，最后都难免剑拔弩张。

甚至像万通、新东方这样能“和平分手”都算好的了。

有些严重一点的，比如像快餐连锁企业“真功夫”这样，到最后“内斗”其实已然成了恶斗。

最后一番争夺下来，夫妻离异、前夫入狱、母女反目、妻弟上位……

啧啧可以说内斗到最后没有一个是真正的赢家。

当然，像“真功夫”这样为了公司最后闹得夫妻反目的终究还是少数。

大部分创业公司能成功，都是因为有一个说一不二的核心。

因此即便发生了内斗，最后也最多就是元老出局而已。

正所谓“前车之覆，后车之鉴”。

如今周易虽然没有这样的情况，但是经此一遭却给高飞提了一个醒。

毕竟如果可以的话，他还是希望能和公司元老一起共富贵的。

不过话又说回来，《中国合伙人这个项目立项之初其用意虽然是想讲述中国企业家的故事。

但实际上又何尝不是在讲述俞敏红这一代人的青春呢。

所以在回去的路上，想到这一点后高飞自己都忍不住乐了。

一个八十年代，一个九十年代。

感情他这是踹了青春片的老窝是吧？

不过虽然两部电影的背景时代不同，但是其内核都是在讲述青春与成长，这却是没错的。

只是在俞飞虹的镜头里，青春更加感性，而是陈可欣的电影中青春更加理性罢了。

或许这就是男导演和女导演的不同之处吧！

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