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“你又找到新工作了?恭喜你呀,收入怎么样,比以前高吗?”
“工资收入不如以前,不过我有点股份,未来有很大可能暴富!”曾凡也不无炫耀的意思。
他的信息在徐璐看来,就是赤裸裸的炫耀,类似的事情她可经历过,过去直播间那些想泡她的大哥都是差不多的套路,先刷上一点展示实力,再私下联系暗示自己很有钱,让我满意可以给你刷更多,勾引主播线下见面深入交流。
现在看到曾凡的信息,顿时让她感觉很扫兴,本来以为是个老实人,没想到与其他人一个样。
曾凡看到徐璐又专心直播,没有再回复自己的信息,也不以为意,打开网站刷了会新闻,然后心情轻松的关机睡觉。
第二天早上到公司后,曾凡就把与刘志庭的见面过程告诉了佟薇薇,表明自己不拒绝双方合作的态度。
“合作后对方肯定会派人加入公司,你做好准备了吗?”
“我无所谓,怎么样合作,合作到什么程度,你来决定,他们派来的人肯定比我们有经验,或许能帮我们找到一个不错的盈利模式!”曾凡甚至还有些期待。
“你觉得他们会给出什么报价?你的心理价位是多少?可以接受让出多少股份?”佟薇薇心里也没底。
“我感觉肯定会比当前估值要高许多,既然我们还不差钱,也没必要出让太多,不超过百分之二十,你觉得怎么样?”
“那就是至少两亿以上的资金,你要不要转让一部分股份?相信他们也可以理解!”佟薇薇问道。
融资是大家的股权一起稀释,投资直接成为公司资本,转让股份就是个人套现,转让获得的资金就成了个人财产。
“融资后你给我涨点工资就行,第一次融资我就套现,那也太不地道了!你和周让怎么打算我不管,除非他们全面收购,否则我不会套现!”曾凡表明态度。
“呵呵,那就全部融资,工资给你涨到十万怎么样?再加两万住房补贴,你也可以搬到这边的公寓住,不用在那边跟人合租了!”佟薇薇只去过一次他的住处,印象特别深刻,早就想让他搬出来了,奈何曾凡不为所动。
融资后,公司有钱了,先得把老板的待遇提上去,不然也没法去说服高端的人才加入进来,不是所有人都愿意艰苦奋斗的。
再说了,以前公司确实没钱,用期权激励大家艰苦奋斗,有钱了还让人家拿比平时低的工资,那就太虚伪了。
尽管很多风投都看好呼呼软件采用的技术,可是由于他们公司没有确定的盈利模式,也不获取用户信息和数据,怎么看都像是在做白工,公司未来变数太大,愿意投资的资本很多,可是对公司的估值十亿就到头了。
对于绝大多数的初创公司来说,这已经是非常了不起的成绩了,很多创业者听到这个报价都会痛快的接受,或者干脆直接套现走人了。
其实这个估值都已经超过公司上下所有人的期待了,佟薇薇之所以还没有开启融资谈判,还是因为公司的资金并不紧缺,最大开支就是人员工资,再支撑几个月也没问题,软件下载数量一直在稳步增加,多等等也没有坏处。
因此,当刘志庭代表同迅公司提出愿意出资十亿人民币,换取呼呼百分之二十股份的时候,等于直接把估值提升了五倍,一下子把大部分的风投资本都吓退了。
不是所有人都有刘志庭的眼光和行动力,别人更倾向于同迅公司财大气粗,这是要把潜在竞争对手消灭在萌芽之中,直接招安了。
要知道呼呼只是一家刚成立三个多月,不到二十个员工的小公司,除了呼呼软件,以及与牵牵的那份技术授权,没有任何其他成绩,连未来的赢利点在哪里都没有找明白呢。
真正值钱的就是呼呼软件采用的开创性技术,这项技术的价值也很难精确估量,未来会不会有大的漏洞出现也不确定。
曾凡已经确定了接受合作的态度,别说这个远超他们预期的报价,就算按照十亿估值报价,他们也会接受,剩下要谈的就是合作的细节了。
谈判中,佟薇薇没有在估值上提更高要求,当然也不会完全接受刘志庭的方案,总要讨价还价才有的谈,她只是提出在这个估值基础上引入两家国际风投机构,百分之二十的股份三家协商,不能全部给同迅公司,同时她也代表所有股东承诺,他们几个股东同步稀释股份,所有融资全部用于公司发展。
主要问题上达成一致,后面的细枝末节就容易多了,不到半个月谈判就全部完成,正式对外发布公告。
呼呼科技也一跃成为互联网领域的新星,登上多家科技媒体头条,走入大众的视野,这时候许多人才发现,周围竟然已经有许多人在用他们的软件了。
有了知名度以后,呼呼软件不再是不知名的野鸡软件,下载使用的人更多,再次迎来爆发式增长,日下载量突破百万,总计下载量连续突破两千万、三千万、五千万,可能到不了年底就会破亿。
公司也进行了成立以来第一次搬家,搬到了更宽敞的办公楼,租用了整整两层的空间,新股东派来的各方面高级人才就有十几位,并且开启了大规模招聘,开始健全充实各个不同的功能部门,建立各项公司章程制度等等。
不到一个月的时间,公司的人员就迅速扩充到了一百多,十亿的融资只有花出去,花对地方才能让公司的估值继续提升,这些人拿着高额薪水的同时,也要产生出十倍甚至百倍于他们薪水的价值才行。
融资协议签订后,公司性质也发生重大变动,从原来的有限责任公司,变更为股份有限公司,注册资本从原来的一百万调整为一亿人民币,正式设立董事会,监事会,为以后的上市做好各项准备。
原来的四个创始人,曾凡、佟薇薇、周让、王小雨当然要加入董事会,还有三家股东的代表,软件园派出的独立董事,曾凡是当仁不让的董事长,佟薇薇由总经理升级为总裁,王小雨升级为副总裁,周让既然进董事会,那就不能再当监事了,对他来说更轻松,除了第一次开会,后续的会都不参加了,直接让佟薇薇全权代理。
三家新股东推荐来的十几个高级人才,无论是学历还是资历,完全碾压他们几个,但是也得辅佐他们工作。
当然,与能力对应的是这些人的薪水,最低的总监级别都要百万以上,同迅派来的一个常务副总裁,年薪千万级别,将公司的平均薪资抬高了一大截,并且这些人还都要有相应的期权,与之对应的是,对他们的工作业绩也有要求。
下属的薪水都这个水平了,他们这些创始人当然不能低,当初佟薇薇说给曾凡月薪增加到十万感觉已经很多了,跟人家定的标准一比,那就是个笑话。
第一次董事会,同迅的董事就提出要给创始人团队发奖金,并得到两家风投派来的董事的赞同,曾凡的贡献最大,奖金一千万,佟薇薇八百万,王小雨六百万,周让没参与实际工作也有五百万奖励,普通的员工都有十万的税后奖励,反正原先没几个人,也花不了多少钱,先得让大家高兴高兴。
随后就是讨论高管的薪水,将曾凡的年薪直接定在了一千五百万,他是公司的核心,薪水必须最高,佟薇薇年薪一千两百万,王小雨年薪比常务副总裁略低,也定在了一千万。
用人家的话来说,公司的主要价值就是人,他们的薪水标准定高了,才能招募更多优秀的人才加入,为公司创造更大的价值。
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