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第290章拉高员工待遇（第1页）

龙云大厦主楼38层，在主楼两侧分别还有两栋大楼，按照建筑美感，楼层高度10到30层不等。

龙云大厦，可以分为六大区域，研究区、办公区、学习区、休闲区、娱乐区、健身区。

首先介绍一下研究区，顾名思义，主要用于研究。龙腾总部研究部门就在这里工作，主要研究方向是软件，龙腾手机、电脑等产品的各种专属pp就是从这里出来。

李天泽把龙魂操作系统的后续开发，也放到这里进行，毕竟这里使用的编程软件，是他亲自编写的全中文编程系统，龙腾独有的编程系统。

别小看龙腾编程系统，由龙腾编程系统做出来的软件，只能在龙腾产品使用，可以说是打破了现有的规则，重新建立了一个新体系。

龙腾独有体系，让龙腾的任何产品都无法以现有的规则攻破，想要攻破龙腾产品壁垒，唯有进入龙腾体系。好比能够跑赢f1的唯有另一台f1，能够攻破龙腾的唯有龙腾体系。

这个区域管理比较严格，非得研究人员和各部门主管，在未取得许可情况下禁止入内。

办公区，这个就不用过多介绍，除了研究部门，其他部门都在办公区办公。

学习区，这是龙腾的一大特点，龙腾的技术发展很快，快到让人应接不暇，太快了，便会让龙腾员工们感到压力，要不然会被淘汰。

不想被淘汰？

很简单，不管是龙腾总部，还是各个分公司，都有独立的学习区，使用针对性的全虚拟学习系统，会根据公司发展的进度，给员工们制订学习方案。

龙腾不强制要求员工学习，学习区全天开放，没有任何限制，只要你是龙腾员工就可以使用。

你可以选择不学，不过，以后因为知识点跟不上被淘汰，那就不能怪公司无情。

“系统会根据使用学习系统的员工身份码，制订最专业的学习方案，让员工不断充实自我，不断进步，永远走在同领域最前沿。”

李天泽向一号耐心介绍：“学习区的设定，会是龙腾源源不绝的人才储备源泉，人的一生唯有不断学习，才能够达到一个又一个巅峰。”

一号大赞：“不错，学而时习之，许多人以为龙腾招聘不要求学习，就不重视学习。实则不然，今天我们才知道，龙腾员工并非不需要知识，而是需要与职位对应的专业知识。”

李天泽点头：“人的一生是在学习中成长，但是人毕竟只是人，不是机器，不是所有人都是天才，可以把所有想要学习的知识都能够学会。我们公司的理念是，学你喜欢，学你需要，学对你有用的知识。你是医生，那就专心学医，你是机械工程师，那就专心学习机械工程，你想要在新能源发展，那就专心学习新能源。”

李天泽停顿一秒道：“学以致用，才是王道。”

一号笑而不语，不再接话，再谈下去，真的就要往填鸭式应试教育方面而去，这样不好，不好。

一号由衷希望龙腾的全虚拟学习系统推广以后，可以改变目前这种尴尬的局面，不要再让人觉得，华夏的孩子缺乏创造力，只懂得死读书读死书。

离开学习区，来到休闲区，一号一路参观下来，他唯一没进的是研究区，保密原则他比任何人看的更重。

龙腾重视员工身心健康，特意把休闲娱乐健身分开。

在休闲区，有餐厅、休闲吧、员工们工作累了，可以邀几个同事，或者独自一人来休闲区喝喝茶，聊聊天，甚至是睡会觉。

“作为员工福利，公司会承包员工一日三餐，若是有加班，还会为有需要的员工准备宵夜。”

来到报警，李天泽介绍龙腾目前的员工待遇：“公司餐厅是免费的，全自助式，唯一规定是禁止浪费，在龙腾内部浪费处罚非常严重，轻则全公司通报批评，重则开除。”

能够承包员工一日三餐的公司国内能有多少？现在更多工厂甚至都不再包吃，在工厂的餐厅吃饭需要自己出钱。

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