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职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎么说呢,国企单位的厂长都是国家任命的,民营企业大多采用的是家族制管理。
他们好不容易打下了大片的产业,却请一个外人来管理,总觉得不放心,没有自己人用着方便,这是很多华人企业都存在的问题。
家族制具有强大的凝聚力,尤其是在创业的时候。
然而,在公司做大做强之后,容易出现各种问题,专裁独断,公私不分,豪门恩怨等等,这样内部矛盾重重的公司怎么和国外的大企业竞争。
林子轩倒是没有想那么长远,他只想从忙碌的管理工作中解脱出来。
同时,他意识到国内民营影视公司的困境,那就是圈子化和小作坊式的经营模式。
比如好梦公司,中心就是围绕着他、冯晓刚和葛尤三个人,主打的是冯晓刚的贺岁片,盈利方式上过于单一。
如果观众厌倦了贺岁片,如果冯晓刚不拍贺岁片了,公司该怎么办,肯定要找其他的盈利方式,这就需要转型。
其他的影视公司同样如此,以某位大导演或者创始人为核心发展,一旦失去了这位导演和创始人,公司分分钟就会垮掉。
这说明,你的产品过于单一,竞争力不足。
和好莱坞工业化的电影公司相比,国内的民营影视公司就是小作坊,抗打击能力太弱。
这是国内企业的普遍现象,毕竟才刚刚发展起来,处于摸索阶段。
说到底,就是不够正规和专业。
这时候,林子轩想聘请职业经理人的做法相当大胆,不容易被人理解。
在一家企业里,大家恨不得把权利统统抓在自己手里,你现在主动让权,这不合情理,别人可能会怀疑里面有什么猫腻。
国内的人很看重权利,这是一个好东西,弄不好就会闹出矛盾来。
林子轩觉得这件事还是要慢慢来,不能急,先进行内部沟通,统一思想后再说。
郑洞添那边传来了消息,《我们俩》接到了东京国际电影节的邀请函,影片进入了电影节的主竞赛单元,获得了三个奖项的提名。
分别是电影节的最高奖,也叫做东京大奖,还有最佳导演和最佳女演员的提名。
最佳女演员的提名是金亚琴,她自然生动的表演给电影节的组委会留下了深刻的印象。
国内的媒体对这件事做了相关的报道。
东京电影节怎么说也是国际电影节,每年都有一批国内影片在电影节上亮相,有的纯粹是去参展,凑热度,真正进入主竞赛单元的影片不多。
《我们俩》由于是学生作品格外引起媒体的关注,说明我国的电影事业后继有人。
媒体把林晓玲以前的事迹找出来,发现这位年轻导演还拿过其他的奖项,俨然成为导演界一颗冉冉升起的新星。
现在《我们俩》还没拿奖,不好太过夸张的报道,不过这么年轻就取得这样的成绩,媒体很看好林晓玲以后的发展前景。
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