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第237章 裁员风波辛早早算计慕辞典二更（第2页）

拿起手机，又在看。

什么时候，这么玩物丧志了。

……

上午十点。

辛氏集团董事长会议。

所有高层都坐在会议室，看着面前坐在最中间的辛早早。

因为没有说会议主题，所以所有人都带着莫名其妙的眼神看着辛早早。

看着这个他们不太服气但好像现在又不得不屈服的黄毛丫头。

辛早早也没有卖关子，她直白的开口道，“今天的会议很简单，只有一个目的，就是关于现在公司组织架构的一个调整。”

“什么意思？”市场部总经理许常忍不住问道，“是人员调动吗？”

“是。”辛早早点头。

“董事长是觉得我们现在的架构有问题吗？”人力资源总经理刘其有些不是滋味。

人力资源人员变动一向都是他们部门主管，现在由董事长亲自出面主持会议，他也有些面子过不去，甚至他连一点风声都不知道。

辛早早说，“架构倒是问题不大，只是我发现集团已经很长一段时间没有对人才进行梳理了。为了能够让员工更有效的胜任最合适的工作，部分人员需要做一些调整。”

“董事长具体是指哪些人？”刘其开口，又直言道，“恕我有些冒犯，董事长作为才来集团不久的新人，虽然你位高权重，但有时候也希望你能够听从一下我们下面人的意见，人力资源人才管控职位晋升员工调遣都是我们人力资源部的分内事儿，董事长还是应该咨询一下我们部门的意见，而不是这么唐突的就召开这个人员变动会议。”

“刘总说的是。”辛早早并没有生气，显得还很诚恳，“对于人员这方面刘总是专家，我初来乍到确实很多不懂。但问题在于，这次的人员变动中，也有刘总的职位更改，正好当着所有高层的面，把人员调动的工作重新分配了！”

“你什么意思！”刘其突然从座位上站起来，显得有些激动。

慕辞典眼眸看着辛早早。

他坐在辛早早最近的位置。

除了董事会，他的职位最高。

他捉摸着，辛早早应该最想调动的人是他。

杀鸡儆猴。

明知道人力资源是他管控的地方，所以最先拿人力资源开刀。

“刘总不要激动。”辛早早现在已经变得很淡定了，“我看过你在公司的一个简历了，刘总在公司已经工作了三十年，从职员一步一步晋升到现在的位置，非常励志，甚至是新进员工培训中最好的一个正向案例，你的能力自然无需质疑。只不过，刘总今年五十了，按理也还有五年就才会退休，但我从去年的体检报告里面看到刘总似乎身体有些不是很好，常规的一些三高就说了，刘总似乎还有很职业的颈椎病，腰间盘突出，甚至还有内风湿。”

“这并不影响我的工作。”刘其狠狠的说道。

“我知道刘总对公司的一片热忱，但去年的医嘱报告上明确有说，建议患者不要久坐不要久站不要过于劳累，您是高危猝死人群。”

“你到底想说什么！”刘其脸色难看。

“辛氏集团虽若是一个上市的盈利公司，但集团的宗旨还是以人文关怀为主。众所周知人力资源的工作劳心劳力，以刘总现在的状态，我很担心你的身体会承受不住……”

“我不需要你的担心，我好得很。”刘其打断辛早早的话。

辛早早掷地有声，“体检报告让我我有理由质疑你的身体状况已无法胜任这份工作！”

刘其脸色难看无比。

“所以鉴于以上，我希望这次的人员调动工作，就不由刘总您亲自负责了。”

“你这是要辞退我？”刘其讽刺，“集团规章上，可没有一条是因为身体状况不好而辞退员工的，甚至整个炎尚国的法律都没有！”

“我不辞退您，就是给您换一个稍微清闲一点的工作。我听说目前后勤车辆差遣管理部差一个部门负责人，之前由综合部代管，现在我就交给您了。”

刘其整个人很暴怒，“你让我去做车辆调度？！”

“也正好是对了刘总的专业。您之前管理人才，人才如此复杂您都能够管理很好，现在管理车辆应该是游刃有余。”

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