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所谓面霸,就是能够在各种面试中游刃有余,说得天花乱坠,而实际工作中却根本达不到该有的水平。
一通操作猛如虎,一看战绩零杠五,说的就是这种。
“你是沪江本地人?能问一下你家住哪儿吗?”路晓风又看了遍简历,问道。
出口成章的面霸被这个问题卡主了,犹豫了一下才说,他家小区就在南方大学的北门斜对面。
路晓风一下子就明白了,终于发现了他看得上晓风科技的原因,原来是“钱多活少离家近”。
这种应聘者,自身条件太好,衣食无忧,即使路晓风招他进来,他对公司也不会有多少感情,多半只会混日子。
路晓风心里直接否决了这个人选,送他出了办公室,继续面试下一个。
……
经过两天密集的面试,路晓风终于从25个人里面挑出了12个正式员工,3个实习生,确定了最后的offer名单。
被路晓风淘汰的10个人里面,除了面霸这种类型,还有一种是他坚决不能容忍的,那就是简历造假。
有一个面试技术岗位的程序员,非常自信地说自己在github上有好几个开源项目,他以为路晓风不懂这个,何况连乔松都没有发现问题。
可是路晓风当场看了看他的项目,从头到尾感应了一遍,结果在代码注释里发现了猫腻,这是一个抄袭作品,原作者并不是他本人……
从总体来看,这次招聘的淘汰率接近90%,已经是非常严格了。
但这也符合路晓风的期望,本来公司前期就不准备大量招人,更重要的是磨合团队,形成一批骨干员工。
而招聘工作可以长期进行,不断补充新鲜血液进来就行。
……
曹莹电话联系各个通过终面的候选人,确认无误后,发放正式offer,晓风科技的员工数从14人扩张到了29人。
技术部员工最多,乔松、根号三、小老鼠、锤哥和小刀,再加上新来的5个正式员工和1个实习生,一共11人。
设计部有梁小白和她两个前同事,加上2个新人和1个实习生,也有6个人。
市场部5个人,于飞负责,玉米的编辑部就划在市场部下面。
剩下的部门,策划部2个,章池妹是主策,财务另招了1个分担袁柳的工作,行政兼人事部招了1个前台妹子。
路晓风翻着公司大群里的员工名单,不禁有些感慨。
以前工作室只有7个人的时候,路晓风可以清楚地掌握每个人的工作内容,现在人数翻了两番,就明显有种失控的感觉。
真的无法想象,当企业有数万甚至数十万员工的时候,作为一个老板,应该怎么样去掌控这家公司?
路晓风觉得自己还有很长一条路要走。
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