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如果一味看到他人的成功,心里不服气,就很容易导致急功近利,做事毛躁,甚至铤而走险,另一方面也会异常焦虑,无精打采,无所适从。
我特别喜欢有句话叫:你的能力还支撑不起你的野心。当各方面条件和能力还没有达到你要去的目的地时,空有不切实际的幻想只能让自己离目标越来越远。
舍掉急功近利和不顾现实,设定一个合理的目标和预期,就会让自己浮躁的心灵沉静下来,不管别人是坐火箭,还是暂时落魄,都不会打乱自己的节奏和脚步。
当然如果出现一个千载难逢的机会或是一个发现人才的伯乐,就一定要抓住和用好它,开心享受自己的好运气。
2.远离负面情绪。
遇到领导批评,同事嘲讽,或是项目进展不顺,我们总会轻而易举出现负面情绪,如讨厌领导,厌恶同事,自怨自艾,灰心丧气。
在那个遭遇不顺的时刻,我们就是会恼怒,愤懑和消沉,会觉得全世界都跟自己作对,或是自己是世界上最委屈的一个人。
但是冷静之后,却又深知哪个人在职场上不是这样经历过大风大浪,摸爬滚打,最后成长,蜕变成功的呢?不是有那句歌词:“没有人会随随便便成功!”
负面消极情绪不仅毁了心情,还会不自觉将这种情绪带给对方,被对方感知。这无益于缓和双方紧张气氛,反而可能激发对方的负面情绪爆发,或者干脆认为你就是是个情绪化,不成熟的人!而这样的判断对你的下一步工作和个人发展都会非常不利。
这种印象一旦形成,想要短时间内扭转相当困难,对自己未来发展道路当然只能是一种阻力而不是助力。
学会接纳自己的负面情绪,并且慢慢地远离,会让我们的情绪在职场中处于一种平稳而安全的状态,而这种状态才会帮助我们集中精力做好手中的工作。
3.简化人际关系。
有些时候我们可能妖魔化了职场的生存环境,认为人际关系错综复杂。
其实任何一个组织的存在都有他的使命和目标,如实现政治利益,公共利益或是经济利益。所以只搞职场政治,人际关系和玩弄权术的人是不可能帮助一个组织实现上述利益的,最终也是玩不转的,白搭!
有的人因为没有搞清楚这个事实,就喜欢在组织中搞关系,拉帮结伙,巴结领导。每天眼观六路,耳听八方,只要听到领导的声音,逮着领导的影子,就屁颠屁颠的跟上去或者到处晃晃,刷存在感。
领导哪天心情好,哪天心情不好,和谁不和了,和谁又好了,这种人都要观察和打听的一清二楚,每天确实也忙忙碌碌,但是没干什么正经事儿。
注意和领导及同事的相处规则没有问题,但是过度专注于复杂的人际关系,甚至结党营私,就会让人失去焦点,分散注意力,神经异常紧张和敏感,没有精力将自己的本职工作做好。
简化我们的职场人际关系,和自己老板和谐相处,同事之间团队协作,专注于工作效率提高和个人能力发展,抓住学习和展示的机会,会让自己一下子轻松起来,聚焦起来。
4.精炼汇报内容和我们的语言
每个人汇报工作的素材库都有各种各样的PPT模版,图片,图表,但是你会发现永远好用的或是会被认同的其实也就几种。
所以汇报前先清理我们的素材库,仅保留那些经典耐用的,常盛不衰的就好。有了汇报的模版和工具,接下来我们更应该重视的是汇报的内容,需要重点突出,去除冗余。
我见过有的同事的报告内容,信息多的不得了,也不知道分段和提炼要点,看上去就是一坨坨的垃圾。他恨不能将所有知道的信息都放进去。
结果看的人一头雾水,只能睁大眼睛透过纷繁的信息去寻找对自己有用的干货。而如果是向领导汇报的话,那根本没人会有耐心去找信息,只能选择视而不见,而你则白忙活了一场。
报告的内容需要言简意赅,直击主题,层次分明,重点突出。如此,不仅整个文件版面清爽,颜值超高,领导自然心情舒畅,给你整体汇报加分不少。
言语上我们去除冗余是管好自己的嘴,不和他人论是非,传闲话,无聊没用的话尽量不说,说出来的观点要清晰而有逻辑,啰里巴嗦,絮絮叨叨,怎不让人心烦?
内在和关系的断舍离,帮我们走出目光短浅,好高骛远和自我批判的怪圈,让我们内心更加强大和安稳,让我们能够站在更高的格局上看待我们自己和周遭,从而舞出自己的人生旋律。
三,很多人喜欢将收纳的断舍离引申出情感上的断舍离。一份生无可恋的情感不如就此放手,不如就让他(她)走,从此清理自己的情感空间,回归简单,期待和爱情再次相逢。而职场上的断舍离引申出的内涵同样精彩绝伦:
我们曾如此迷失,将外部物质上的奢靡替代内心和精神的富足;断舍离则教会我们,唯有外部空间的极简主义和内在情绪的自我关照,才能帮我们持续获取内在能量和前进动力。
宋太平仔细的看完这份断舍离的职场延伸文档,写的很有深度,也很实用,算是职场白领要晋升的必知尝试,大有深意的看了眼,黑着灯,虚掩着房门的秦可卿卧室,再次微微摇头,心中暗想:这位秦可卿可不是简单的夜场流浪歌手那么简单,她极有可能是在用这种身份来体验生活,捕获灵感,做什么创作,或社会经验积累的,只有社会阅历丰富的人才能演什么象什么的,向东国17年抗战史拍成电视剧,投入资金不会低于十亿的,秦可卿仍会底气十足的一口承诺下来承包这部电视剧的筹资,其能量难以估量的。
(本章完)
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