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第二百八十章 思路（第2页）

下飞机的时候，已经凌晨三点多了，陈飞和圆觉各自开车回家，洗了个澡倒头就睡。

一觉睡到次日下午，陈飞才被李晓曼敲门叫醒，洗漱完毕边吃定西，便问道：“你今天没去上班？”

“上午去了，回来之后等你起床一起去。”李晓曼坐在旁边一边看文件，一边说道，“你回来的正好，今天下午要开会，所以我想叫上你，把连锁店的事情定下来。”

陈飞随手拿过一份文件，翻了两下，一边吃饭，一边看，同时说道：“这次你想开几个？先在哪开？”

“我跟沈思涵商量了一下，这次准备开三个，先把燕京，申城，楚庭这三个地方的开起来，之前让市场部的人去做好了市场调查。”李晓曼说道。

陈飞点了点头，没有说话，而是放下筷子，仔细的看起了手里那份文件。这份文件是林爱民写的，大致是说想取消公司的培训部，认为招工时，可以招有经验的员工，所以这是一笔不必要的开销。

而在取消培训部的同时，增设采购部，负责采购各门店的相关用品，比如桌椅厨具等，这样集中起来，可以防止个别门店采购的时候趁机捞油水。

“这份文件，你打算怎么处理？”陈飞把文件递给李晓曼问道。

“我看看。”李晓曼接过文件看了看，然后说道，“这个我还在考虑，林总之前就跟我提过好几次了。你觉得怎么样？”

“没必要。”陈飞几乎想都没想，就回答了李晓曼，“首先是采购部门，对于我们公司来说，这个部门根本派不上什么用场，公司以后门店连锁，开在别的城市，难道还要先在中海买好桌椅再送过去不成？这不扯淡吗！”

“再说培训部，做服务员的，大多数都是年轻人，比如说一些刚走出校门的毕业生，或者干脆就是工读生，很少有什么经验可谈，另一个就是他们做服务员基本只是权宜之计，想走就走，但是自己培训一批服务员就不一样了。”

“我们提供培训之前，跟他们签合同，培训期满要留任多少年，再加以涨工资，这样可以稳定员工，而且这还是对于那些加盟店的一项服务。另外一个就是管理和厨师的培训，管理本来就难找，自己培训一批会方便很多，厨师就更不用说了。”

“那我把这份文件驳回。”李晓曼感觉陈飞说的有道理，于是就点了点头。

“你知不知道那个林总为什么突然会提这些？”但是陈飞却心里暗自警惕。

陈飞刚才说的那些基本都是浅显易懂的道理，林爱民不可能不知道，但他却还是提出这种建议，其中恐怕有什么蹊跷。再联想到之前林爱民试图架空李晓曼的举动，往这上面一套，林总的心思就不言而喻了。

首先是采购部，说是说这样可以避免个别门店趁机捞油水，可是如果把采购部成立起来，就等于是把那些油水都集中了起来，林总如果心怀鬼胎，只要把自己的人安插在采购部经理的位置上，那油水不都是进了他的口袋？

再说培训部，取消之后，员工的来源就没有了，有心之人大可以把自己的员工安插到各个岗位上，比如说分店店长，经理之类的。这样一来，就可以架空李晓曼对于各分店的管理。

比如说林总，他要是把自己的人安插在哪个分店当店长，那么那个分店基本就成他的私人分店了！

“我哪知道，可能就是出于公司管理的考虑吧。”李晓曼一愣，抬起头来看了眼陈飞说道。

“你想得太简单了。”陈飞摇摇头，瞥了李晓曼一眼，说着便把其中的弊端分析给李晓曼听。

“鉴于之前那老小子就有过想架空你的迹象，这些并不是没有可能的。”分析完之后，陈飞又说道，“我觉得，你最好找个机会把那老小子踢出局。”

“怎么踢？”李晓曼听完之后也皱起了眉头，脸上浮现出一丝怒意和无奈，“他怎么说也是公司的股东之一，除非他自己愿意交出公司的股份，不然根本没办法把他踢出去啊！”

想要把一个股东踢出局，除非让他失去股份，但是根据公司法规定，股东所有股份为私人财产，也就是说，只要林爱民不自己把股份转让或者拾年公司不破产，那他就永远会是公司的股东之一。

“公司上市的事情进行的怎么样了？”陈飞看了一眼李晓曼，没有马上接她的话茬，而是顾左右而言他，问起了上市的事情。

公司上市并不是一件简单的事情，光有上市资格是不够的，还得办一系列的手续，一连串的规章流程，不过现在这些事情都由沈思涵在负责。

“还在办手续，上市哪是那么容易的啊，估计至少得年底甚至于是明年才能弄好。”李晓曼说完，又低下头继续看起了文件。

陈飞没接话茬，而是自顾自的吃着饭。他在等，等着看李晓曼这些天有没有长进。陈飞不管公司的事情已经有一段时间了，李晓曼如果真的在学习，那应该能通过他刚才的问题想到什么。

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