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第10部分(第2页)

(1)借助大众传播媒体的力量,提高自己的名气,扩大自身的影响。

(2)借助于各种社会活动,不放过任何一种出头露面的机会,如积极致力于公益事业。

(3)开展全方位、多侧面的外交,通过交际和游说,使人们对自己由不知到知,由知之不多到知之较多。

(4)在与老朋友保持联络的同时,你还必须多与大众接触,扩大交游范围。知道你的人愈多,对你愈有利,因为在这些人中往往存在着能为你敲开成功大门的人。

2?提高曝光率,成为引人注目的焦点

要想晋升成功,就必须使自己成为众目的焦点,让公众和上级了解、信任、支持自己。有些人虽然才华盖世、成绩卓著,足可以胜任更高一级职位的工作,但因其才华、能力、成绩鲜为人知,终难晋升。

哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了11年,其中有一半时间是在从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司及默克等公司的顾问。

柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻,将影响人们事业成功与否的因素作了如下划分:工作表现只占10%,给人的印象占30%,而在公司内曝光机会的多少则占60%。

他认为,在当今这个时代,工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪,但并不意味着能够获得晋升的机会;晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容,以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。

由此可以看出,曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升,最好成为引人注目的焦点。

3?为机遇创造各种条件

等待机会,是一件极笨拙的行为。因此,不要以为机会像是一个到家来的客人,她在你门前敲着门,等待你开门把她迎接进来;恰恰相反,机会是一个不可捉摸的活宝贝,无影无形,无声无息。她有时潜伏在你的工作中,有时徘徊在无人注意的角落里,你如果不用苦干的精神,努力去寻求、创造,也许永远遇不到她。

从某种意义上说,人间处处有机会,机会对每个人都是均等的,只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值,只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多,你抓住的机会就愈多,你成功的可能性就愈大。相反,你付出的越少,你的机会就越少,成功的希望就越渺茫。

第52节:学会从上司那里争取机会(1)

学会从上司那里争取机会

越是优秀的上司,对部下的要求越高。让上司发现你的才能,做上司心目中的能人,这一点至关重要。一般来说,要想让上司发现你的才能,一定要做好以下几点:

1?多与上司进行沟通

如果你很有能力,但与上司之间缺乏沟通,结果也只能是埋没你的才能。那么,如何让上司发现你身上的优势呢?要做到这一点,你不妨多用电话与上司联络,既可保持距离,又可避免面对面时的压力,这样会使双方的合作更默契。

如果你能够与上司做好沟通,保持良好的同事关系,这样就会更有利于工作的开展。好的工作氛围、好的工作业绩,总有一天会被高层注意,而那时候,你和你的上司得到升迁的机会也就会大大增加。

2?适应上司的工作方式

一个有能力的下属,还要学会适应上司的工作方式,配合好上司的工作习惯。只有这样,才能让上司认为,你是一个得心应手、比较能干的部下。

假如上司每天早上9时前拿给你几份文件,那你该提早5至10分钟抵达办公室,配合他的步伐。若上司习惯10时才开始工作,你就要避免过早与他谈论公事。当然,聪明的你,应利用上司开会的时间来休息,还有趁他离开办公室时才打私人电话。

每个人都有自己的工作作风,也都希望工作中可以按照自己喜欢的、习惯的方式开展自己的工作。可是,当你是别人的下属时,你就必须设法协助上司们完成任务,达到为公司赚钱的目的。

那么,作为下属,如何适应不同上司的工作方式呢?其实一点也不困难,只要本着诚意去与对方接触,摒弃一切主观看法或者其他同事的意见即可。你心中可能有时矛盾万分:针对不同的上司采用不同的对待态度,岂非亵渎了自己的原则?没有原则的人,能够做大事吗?其实,原则是你个人对自己的要求,是无法一分一毫地去衡量的。而且原则也有个大前提,那就是要圆满地完成你的工作。

3?巧妙应对上司的要求

在工作中,上司会对下属的工作提出各种具体的要求。如果应对得当,每一个细节都能符合上司的要求,你的一言一行都让上司满意,要得到赏识和提升还不容易吗?不过,你的所作所为,要与上司的要求丝丝入扣,就要在一些细节上下功夫。

(1)要了解上司的脾气。例如,在接受下属意见时,有人喜欢白纸黑字的书面报告,有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属主动自觉,自己做出决定来完成任务;但有些上司却要求下属定时向他报告,凡事皆以他的意见为准。而你需要做的就是摸清你的上司脾气是怎样的,然后按着他的脾气秉性去工作。

第53节:学会从上司那里争取机会(2)

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