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郭成杰走的时候给黄毛交代了几句“给我看好啊，别让人偷懒。”

黄毛点头，嘴里叼着一根烟“行，哥。”

庞工跟在赵烈几人身旁，讲着最近的苗木问题。

“3号大棚里面的土质过度开耕，会影响到苗木的生长，肥料的选择得注意一些，可能会单独需要肥料。”

唐尘觉得庞工不卑不亢的态度就很让人舒服“过度开耕是和之前的种植有关吗？”

“嗯，土壤过度耕作是一种不合理耕作、过度种植，会使土地肥力下降，造成土地贫瘠，水土流失，土地肥力下降。所以普通的肥料是远远不够的。”

孙毅斟酌开口“那在肥料的选择上多上点心，多关注一下三号大棚的情况，需要什么肥料先去化肥厂看看。”

几人说着就走到了办公室，办公室不大，和村委的办公室自然不能比，一张方桌，最多能坐六个人。不过本就没多少人需要到办公室开会。

几人坐下，曹姐拿着杯子倒水，倒完水自然的坐到最尾端。

赵烈把手里的几张纸立在桌子上整理了一下，慢悠悠的开口。

“今天主要来聊一下管理问题和内部推荐员工的条件。”

郭成杰听到这儿已经感觉到是奔着他来的，右手包着左手搓着。

“我就不拐弯抹角了，郭工手底下总共三个大棚，在职员工共二十号人，这里面郭工推荐进来的有八个，占了有近二分之一。”

郭工抿着嘴，眨巴眼睛看着赵烈，没有回话。

“两个月内你手底下断断续续离职的有六七个人，庞工手底下的人就只有一个因为骨折离职，相对于庞工来说这人员流动有点大，郭工没有给我们说过离职原因。”

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“究竟是不是他们消极怠工，这还有待查证，还有就是新老员工为什么可以无缝衔接，是算计好的吗？”

孙毅直接了当的问着对面的郭成杰，郭成杰脸色难看，低头看着脚底。

唐尘看着郭成杰的样子，没有不服气或者别的消极情绪。

“郭工的管理方式需要灵活一些，离职率高也要从自身寻找问题，后续我们会组织考试，会筛选一部分员工。至于那几个人的去留就通过考试结果来决定了。”

唐尘简单说了一下考试的内容，只是一些关于苗木情况以及种植中需要注意的问题。

“一会曹姐把考试范围打印出来郭工庞工下发到每个人手里，考试完通过的员工要流动起来，还没基本定下来怎么轮转，但要保障每个员工不会一直待在一个大棚，从而产生厌倦情绪。”

赵烈选择最后的怀柔教育“郭工的能力我们都有目共睹，这近半年来两位都很辛苦，我们商量后决定今年年底会根据在职年限给予一定加薪，家里都有孩子要养，我们都理解。”

郭工点头，他也知道自己的确做的不对，没想到这么快就被拎出来说，不过好的一点是没有当着大会去让他丢面子。

“我会检讨自己的管理方式，这的确是我的问题。”

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